Controller Junior - Direzione pianificazione e controllo strategico

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Unicoop Firenze è alla ricerca di una risorsa junior da inserire all’interno della Direzione Pianificazione e Controllo Strategico con il ruolo di Controller.


Mission del Ruolo

La risorsa avrà l’obiettivo di occuparsi di analisi, forecast e budget, intervenendo a supporto delle diverse funzioni aziendali, al fine di supervisionare in modo strategico i processi dell’impresa. La figura ricercata sarà quindi referente di tutte quelle attività specifiche che permettono di mantenere costante il monitoraggio sui risultati.

Caratteristiche del profilo

Il profilo ideale ha conseguito una laurea in discipline economiche (Economia aziendale, Economia e commercio, Scienze bancarie) o Scienze statistiche.

I requisiti richiesti sono:
  • Capacità di analisi e sintesi, orientata ad una visione globale e strategica;
  • Ottima conoscenza di Excel per analisi ed interpretazione di dati e indici numerici;
  • Proattività nell'approccio al lavoro, forte spirito critico e mente orientata al risultato;
  • Gradita una buona conoscenza della lingua inglese.
Modalità di inserimento

L’inserimento sarà nella sede di Scandicci (FI). La durata del contratto e la retribuzione saranno commisurate all’effettiva esperienza del candidato. Sarà previsto all’ingresso un percorso di Induction con l’obiettivo di accompagnare e monitorare l’inserimento della risorsa all’interno della realtà lavorativa di Unicoop Firenze.



L'offerta si intende rivolta all'uno e all'altro sesso in ottemperanza al D.Lgs. 198/2006. Si ricorda di autorizzare al trattamento dei dati personali ai sensi del Dlgs. 196/2003 e ai sensi dell’art. 13 GDPR 679/16 – “Regolamento europeo sulla protezione dei dati personali”.

UNICOOP FIRENZE SC si impegna a creare un ambiente di lavoro sicuro ed inclusivo, basato sul rispetto reciproco ed in grado di garantire Pari Opportunità di lavoro a tutte le candidate e i candidati in possesso delle competenze ricercate. Nel rispetto di essenziali principi etico-professionali e del D.Lgs. 198/2006, il processo di selezione sarà interamente condotto garantendo e valorizzando la parità tra lavoratrici e lavoratori.
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